TITRE PROFESSIONNEL DE GESTIONNAIRE DE PAIE (BAC+2)

Délivré par le Ministère du Travail

Formation de 720 heures (210 h de stage en entreprise – 510 h de formation en Centre) 

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MÉTIER

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure :

  • le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,
  • le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,
  • les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)
  • les relations avec les partenaires externes ou internes.

Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.

Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.

Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.

Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous traitance).

OBJECTIFS

  • Élaborer la paie,
  • Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie – Sage paie),
  • Gérer les charges et les déclarations sociales,
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
  • Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail,
  • Réaliser le bilan social et des tableaux de bord.

PRÉREQUIS

Attester d’un niveau IV : Formation de niveau du bac (général, technologique ou professionnel), du brevet de technicien (BT) ou du brevet professionnel.

VALIDATION

  • Deux sessions par an (juin et décembre),
  • Formation diplômante / Diplôme de gestionnaire de paie,
  • Niveau III reconnu par l’État – Code CPF 2439 (Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)).

 Modalités d’évaluation pour la Certification RNCP (Étude de cas issue de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés / Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise / Évaluation par le tuteur en entreprise).

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