Titre de gestionnaire de paie

Délivré par le ministère du travail (Bac +2)
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Lieu:
- à distance
- ou à Dijon

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Durée: 720h dont stage 210h

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Rythme: 30h/ hebdo

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Tarifs: 15€/h

TAUX DE REUSSITE 90%
TAUX DE SATISFACTION 75%
TAUX DE RETOUR A L'EMPLOI 80%

 OBJECTIFS

À l’issue de cette formation, le candidat sera capable :

  • Élaborer la paie
  • Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie – Sage paie),
  • Gérer les charges et les déclarations sociales
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
  • Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
  • Réaliser le bilan social et des tableaux de bord.

CONDITIONS :

Pré-requis :BAC ou niveau équivalent

Modalités d’accès à la formation : CV + test + entretien

 Délai d’accès à la formationEntrée permanente, Délai : 15 jours

 Public visé : Tout public 

 Participants : 10 maximum

Durée : 720 heures

 Rythme : Plusieurs rythmes sont possibles

 Format : Présentiel, À distance (blended-learning) ou Mixte

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Possible selon le type de besoin (à indiquer sur ce formulaire)

Apprentissage : Droits et obligations des apprentis cliquez ici

Lieu de formation : 21000 Dijon

Mise à jour : 15/01/2021

Contact : Laurène AGUIAR

Tél. 0983666166 – Mail :  laurene.aguiar@accece.fr

Profil de l’intervenant :

M. IDRISSI Saïd (Bac+5 en gestion et administration des entreprises), Formateur expérimenté en Comptabilité, Paye et Informatique

 Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mobilisées :

       Des ordinateurs équipés (Internet, Logiciels de gestion : Sage, Ciel, EBP et Cegid, Logiciels de bureautique Office 2016, Libre Office et

       Photocopieurs pour imprimer des cours et des exercices,

       Vidéoprojecteur pour les présentations,

       Tableau blanc.

 

Modalités d’évaluation et de certification :

       Tableau de suivi de la progression pédagogique tenu par le formateur au jour le jour,

       Planning des thèmes et séquences de formation à aborder,

       Feuilles d’émargement pour suivi de l’assiduité

       Examen écrit de 5h et soutenance d’1 heure devant un jury pour l’obtention   du Titre de Gestionnaire de paie (Bac+2) délivré par le Ministère chargé de l’Emploi, inscrit au RNCP N° 4113

 

PROGRESSION PEDAGOGIQUE

       Évaluation des prérequis : test de positionnement amont

       Cours adaptés aux besoins du stagiaire

       Travaux dirigés

       Travaux pratiques

       Evaluations formatives intermédiaires

       Evaluations récapitulatives

       Evaluation sommative finale

 

Méthode pédagogique :

Formation individualisée avec suivi personnalisé

PROGRAMME

 

Notre  formation gestionnaire de paie  à pour but de vous faire  acquérir l’ensemble des compétences permettant de travailler au sein des service comptable des entreprises et   en cabinet comptable.

 Pour valider ce titre, le candidat doit être admis aux deux  blocs de compétences suivants :

– CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

– CCP 2 Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

STAGE EN ENTREPRISE  210H OBLIGATOIRE

 

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure

  • Le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,
  • Le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,
  • Les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)
  • Les relations avec les partenaires externes ou internes.
  • Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel
  • Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
  • Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.
  • Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous-traitance).

 

Le gestionnaire de paie à la possibilité d’exercer en cabinet comptable  mais aussi au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut aussi .

 Le métier de gestionnaire de paie est un secteur qui recrute il est donc facile de trouver du travail a la suite de la formation.

 Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, directeur paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines).