Le Titre de gestionnaire de paie (Bac +2)

Délivré par le ministère du travail
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Lieu:
- à distance
- ou à Dijon

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Durée: 720h dont stage 210h

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Rythme: 30h/ hebdo

euro (3)

Tarifs: 15€/h

TAUX DE REUSSITE 95%
TAUX D'INSERTION 75%

 OBJECTIFS

À l’issue de cette formation, le candidat sera capable :

  • Élaborer la paie
  • Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie – Sage paie),
  • Gérer les charges et les déclarations sociales
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
  • Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
  • Réaliser le bilan social et des tableaux de bord.

PRE-REQUIS

Attester d’un Niveau IV : formation de niveau BAC ,BEP 

MOYEN PEDAGOGIQUE

Le stagiaire aura à sa disposition un ordinateur ainsi qu’un support de cours et d’applications.

RESULTATS DE L'ACTION

Des procédures d’évaluation de concrétiseront par application de révision, des tests réguliers de contrôle de connaissance et fiches d’évaluation. 

PROGRAMME

 

Notre  formation gestionnaire de paie  à pour but de vous faire  acquérir l’ensemble des compétences permettant de travailler au sein des service comptable des entreprises et   en cabinet comptable.

 Pour valider ce titre, le candidat doit être admis aux deux  blocs de compétences suivants :

– CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

– CCP 2 Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

STAGE EN ENTREPRISE  210H OBLIGATOIRE

 

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure

  • Le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,
  • Le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,
  • Les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)
  • Les relations avec les partenaires externes ou internes.
  • Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel
  • Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
  • Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.
  • Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous-traitance).

 

Le gestionnaire de paie à la possibilité d’exercer en cabinet comptable  mais aussi au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut aussi .

 Le métier de gestionnaire de paie est un secteur qui recrute il est donc facile de trouver du travail a la suite de la formation.

 Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, directeur paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines).