Titre professionnel
Gestionnaire de paie
Formation certifiante de niveau 5 (Bac +2)
Inscrite au RNCP 37948
Echéance d’inscription 29/12/2028
Certification du Ministère du travail
- à distance
- ou à Dijon
Durée: 720h dont stage 210h
Rythme: 30h/ hebdo
Tarifs: 15€/h
- Formation certifiante de niveau 5. Equivalence Bac+2.
- Inscrite au RNCP 37948 (date d’échéance 29/12/2028)
- Titulaire de certification est le Ministère du travail
- Arrêté du 4 juillet 2023 relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie publié au BO le 21/07/2023
Objectifs
À l’issue de cette formation au titre de gestionnaire de paie, le candidat sera capable de :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Pré-requis et Conditions
Cette formation est accessible aux candidats justifiant d’une expérience professionnelle ou ayant un niveau baccalauréat.
Cependant, il est possible qu’il vous soit demandé de réaliser un test de positionnement. Si l’une des compétences est déjà acquise, le ou la candidate pourra en être dispensé(e).
Modalités d’accès à la formation : CV + test + entretien
Délai d’accès à la formation : Entrée permanente
Délai inscription Internet : 15 jours
Public visé : Tout public
Participants : 10 maximum
Durée : 720 heures avec le stage d’application
Rythme : Plusieurs rythmes sont possibles
Format : Présentiel, À distance (blended-learning) ou Mixte
Validation de blocs : Possibilité de valider un des 2 blocs de compétences
Cas formation à distance : Assistance pédagogique et technique est assurée par un formateur dédié dont le numéro de téléphone est fourni dès le jour.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Possible selon le type de besoin (à indiquer sur ce formulaire)
Apprentissage : Droits et obligations des apprentis cliquez ici
Méthode pédagogique : Formation individualisé avec suivi personnalisé
Profil de l’intervenant : Saïd IDRISSI (Bac+5 en gestion et administration des entreprises), formateur expérimenté en comptabilité, paie et informatique
Contact : Célestine Bettoni
Mail : celestine.bettoni@accece.fr
Tél. 0983666166
Mise à jour : 15/01/2024
Programme
Notre formation au titre de gestionnaire de paie à pour but de vous faire acquérir l’ensemble des compétences permettant de tenir la paie au sein des services comptables des entreprises et en cabinet comptable.
Pour valider ce titre, le candidat doit être admis aux deux blocs de compétences suivants :
– RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (CCP 1)
– RNCP37948BC01 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (CCP 2)
Télécharger le programme de la formation :
Informations complémentaires
Moyens pédagogiques :
Moyens à votre disposition au centre de formation Accece à Dijon :
- Ordinateurs équipés (Internet, Office 2016, logiciels de gestion : Sage, Ciel, EBP, Quadratus)
- Imprimantes
- Vidéoprojecteur
- Tableau blanc
- Évaluation des prérequis : test de positionnement amont
- Cours adaptés aux besoins du stagiaire
- Travaux dirigés
- Travaux pratiques
- Evaluations formatives intermédiaires
- Evaluations récapitulatives
- Evaluation sommative finale
Formation à distance :
Pour la formation à distance, le numéro de téléphone du formateur désigné est mis à disposition du stagiaire le jour de démarrage de la formation pour qu’il puisse solliciter de l’aide à chaque fois qu’il en a besoin.
Par ailleurs, 2 outils d’aide à distance sont intégrés à la plateforme : la classe virtuelle BigBlueButton et la visioconférence Jitsu.
Afin de permettre au stagiaire d’accéder aisément à l’aide pédagogique et technique à distance, il lui suffit de cliquer sur l’un des 2 outils pour obtenir de l’aide en rejoignant en ligne la réunion convenue avec le formateur.
Modalités d’évaluations et de certifications :
- Tableau de suivi de la progression pédagogique tenu par le formateur au jour le jour
- Planning des thèmes et séquences de formation à aborder
- Examen écrit de 5h et soutenance d’1 heure devant un jury pour l’obtention du Titre de Gestionnaire de paie (Bac+2) délivré par le Ministère chargé de l’Emploi, inscrit au RNCP N° 37948. Possibilité de valider le titre par CCP ou blocs de compétence.
Stage en entreprise :
Il est obligatoire de réaliser un dossier professionnel issu du terrain pour l’obtention de votre titre professionnel. Pour rédiger votre dossier, il est nécessaire de réaliser un stage en entreprise d’une durée de 1 à 2 mois.
Notre équipe peut vous accompagner dans la réalisation et le perfectionnement de votre CV et lettre de motivation.
Nous vous conseillons de rechercher votre entreprise dès votre entrée en formation.
Le métier de gestionnaire de paie
Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure :
- Le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise.
- Le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service.
- Les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutements, absences, congés, retraite…).
- Les relations avec les partenaires externes ou internes.
- Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.
- Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
- Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.
- Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous-traitance).
débouchés
Le gestionnaire de paie a la possibilité d’exercer en cabinet comptable, mais aussi au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, directeur paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines).
Le métier de gestionnaire de paie peut s’appeler aussi :
Assistant de gestion et d’administration du personnel;Chargé de la paie;Collaborateur paie,Comptable spécialisé paie;Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie;Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
passerelles
Le gestionnaire de paie peut poursuivre son parcours de formation en s’inscrivant au Titre de Bachlor ressources humaines
Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle
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Bloc(s) de compétences concernés |
Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle |
Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
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RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie |
RNCP35633BC02 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse |
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RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle |
RNCP35633BC01 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise |
Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences en cliquant ici
Statistiques
Source : France compétences
Année d’obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d’insertion global à 6 mois (en %) | Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
2021 | 3856 | 6 | 80 | 75 | 74 |
En savoir plus sur la formation continue
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