Site en maintenance ! Pour tout renseignement, prière de nous écrire ou nous appeler. Merci !

09 83 66 61 66

formation@accece.fr

TITRE PROFESSIONNEL DE GESTIONNAIRE DE PAIE

Formation de 705 heures (210 h de stage en  entreprise – 495 h de formation en centre)

 

 

 

MÉTIER

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure :

le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,

le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,

les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)

les relations avec les partenaires externes ou internes.

Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.

Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.

Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.

Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous traitance).

OBJECTIFS

  • Élaborer la paie,
  • Diter et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie – Sage paie),
  • Gérer les charges et les déclarations sociales,
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
  • Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail,
  • Réaliser le bilan social et des tableaux de bord.

PRÉREQUIS

  • Attester d’un niveau IV : Formation de niveau du bac (général, technologique ou professionnel), du brevet de technicien (BT) ou du brevet professionnel.

VALIDATION

  • Deux sessions par an (juin et décembre),
  • Formation diplômante / Diplôme de gestionnaire de paie,
  • Niveau III reconnu par l’État – Code CPF 2439 (Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)).

Modalités d’évaluation pour la Certification RNCP (Étude de cas issue de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés / Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise / Évaluation par le tuteur en entreprise).