Délivré par le ministère du travail (Bac +2)
Lieu :
- à distance
- ou à Dijon
Durée : 635h dont stage 140h
Rythme : 30h hebdo
Tarif : 15€/h soit 7 425€
LA FORMATION AU TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE
OBJECTIFS
À l’issue de cette formation au titre de gestionnaire de paie, le candidat sera capable :
- Élaborer la paie
- Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie – Sage paie),
- Gérer les charges et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
- Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
- Réaliser le bilan social et des tableaux de bord.
CONDITIONS
Pré-requis : BAC ou niveau équivalent
Modalités d’accès à la formation : CV + test + entretien
Délai d’accès à la formation : Entrée permanente et délai de 15 jours avant le premier cours
Public visé : Tout public
Participants : 10 maximum
Durée : 720 heures
Rythme : Plusieurs rythmes sont possibles
Format : Présentiel, À distance (blended-learning) ou Mixte
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Possible selon le type de besoin (à indiquer sur ce formulaire)
Apprentissage : Droits et obligations des apprentis cliquez ici
Lieu de formation : 21000 Dijon
Mise à jour : 21/02/2023
Contact : Julie SIMULA
Tél. 09.83.66.61.66 – Mail : julie.simula@accece.fr
Pédagogie
Profil de l’intervenant :
M. IDRISSI Saïd (Bac+5 en gestion et administration des entreprises), Formateur expérimenté en Comptabilité, Paye et Informatique.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mobilisés :
- Des ordinateurs équipés (Internet, Logiciels de gestion : Sage, Ciel, EBP et Cegid, Logiciels de bureautique Office 2016, Libre Office),
- Photocopieurs pour imprimer des cours et des exercices,
- Vidéoprojecteur pour les présentations,
- Tableau blanc.
Modalités d’évaluation et de certification
- Tableau de suivi de la progression pédagogique tenu par le formateur au jour le jour,
- Planning des thèmes et séquences de formation à aborder,
- Feuilles d’émargement pour suivi de l’assiduité
- Examen écrit de 5h et soutenance d’1 heure devant un jury pour l’obtention du Titre de Gestionnaire de paie (Bac+2) délivré par le Ministère chargé de l’Emploi, inscrit au RNCP N° 4113
- Possibilité de valider le titre par CCP ou Blocs de compétence.
Progression pédagogique
- Évaluation des prérequis : test de positionnement amont
- Cours adaptés aux besoins du stagiaire
- Travaux dirigés
- Travaux pratiques
- Évaluations formatives intermédiaire
- Évaluations récapitulatives
- Évaluation sommative finale
Méthode pédagogique :
Formation individualisée avec suivi personnalisé
PROGRAMME de la formation au titre gestionnaire de paie
Notre formation au titre de gestionnaire de paie à pour but de vous faire acquérir l’ensemble des compétences permettant de travailler au sein des service comptable des entreprises et en cabinet comptable.
Pour valider ce titre, le candidat doit être admis aux deux blocs de compétences suivants :
– CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
– CCP 2 Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
STAGE EN ENTREPRISE 210H OBLIGATOIRE
LE METIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE
Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure
- Le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,
- Le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,
- Les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)
- Les relations avec les partenaires externes ou internes.
- Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel
- Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
- Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.
- Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous-traitance).
DEBOUCHES SUITE A LA FORMATION AU TITRE PROFESSIONNEL DE GESTIONNAIRE DE PAIE
Le gestionnaire de paie à la possibilité d’exercer en cabinet comptable, mais aussi au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut aussi .
Le métier de gestionnaire de paie est un secteur qui recrute il est donc facile de trouver du travail a la suite de la formation.
Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, directeur paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines)