Bachelor Social-Paie
Prérequis : BAC ou titre de niveau 4 , admission sur dossier et entretien.
Objectifs de la formation
– Une formation de niveau 6, reconnue par l’État . Elle permet d’acquérir des compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, législation sociale et, plus largement, en politique RH.
Programme
GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES
Gestion de la paie
- Présentation de la gestion de la paie
- Présentation du service paie
- La rémunération brute
- Les cotisations sociales
- Le salaire net, net à payer, net imposable
- Le bulletin de salaire
- Le règlement du salaire
- Le livre de paie
- Les fins de contrat
- Les déclarations sociales (DSN)
- Participation et intéressement
Pratique du logiciel Sage-Paie
- Présentation du logiciel
- La création d’un dossier
- Les bases de l’utilisation de Sage-Paie
- La saisie des bulletins de salaire
- La gestion des fichiers de base – sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
- La mise en place du plan de paie Sage
- La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
GESTION DES ORGANISATIONS
Connaissance du manager et du management d’équipe
- Les théories de l’organisation au service du management
- Le management et le manager
- Le management des individus et des groupes
Introduction à la communication interne
- Les théories de la communication
- Les bases de la communication interne en entreprise
- La prise de parole
Le management de projet
- Les fondamentaux du management de projet
- Le processus de démarrage
- Le processus de planification
- Le processus de réalisation
- Le processus de maîtrise
- Le processus de clôture
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Enjeux et diagnostics de la GPEC•
- Plan d’action, suivi et évaluation de la GPEC•
- Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :CHERCHER, COMPRENDRE ET APPLIQUERUNE CONVENTION COLLECTIVE, GÉRER LESCONTRATS DE TRAVAIL
Le contrôle et contentieux social
- les sources du droit social
- Le contrat de travail
- Les conditions de travail
- Les évènements qui affectent la relation de travail
- La rupture du contrat de travail
- Les pouvoirs de l’employeur
- La représentation collective
- L’association des salariés aux performances de l’entreprise
- La protection sociale
GESTION DE LA MASSE SALARIALE ET DE LA FORMATION
Politique de rémunération et suivi de la masse salariale
- La politique de rémunération
- L’analyse de la masse salariale
Pratique de la formation professionnelle
- L’environnement de la formation professionnelle•
- La mise en oeuvre de la politique de formation
BLOC TRANSVERSAL
Mémoire professionnel individuel
Méthodologie du mémoire individuel sur les pratiques en entreprise•
Méthodologie de la soutenance
Anglais appliqué aux affaires
- Accès à Go Fluent
- New technologies
- Organizing working time
- Place of multinationals
- Legal forms of business
- Corporate Organization
- Company functions
- Starting a business
- Corporate strategy
- Analysis of business performance
- Internal et external communication
- Anglais commercial
Réalisation du projet collectif RH
- Suivi de réalisation
- Accompagnement à la réalisation
- Coordination
- Préparation et entraînement à la soutenance