Bachelor Social-Paie 

Objectifs de la formation

Une formation de niveau 6, reconnue par l’État . Elle permet d’acquérir des compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, législation sociale et, plus largement, en politique RH.

Prérequis :  BAC ou titre de niveau 4 , admission sur dossier et entretien.

Programme

GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES

Gestion de la paie

  • Présentation de la gestion de la paie
  • Présentation du service paie
  • La rémunération brute
  • Les cotisations sociales
  • Le salaire net, net à payer, net imposable
  • Le bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Le livre de paie
  • Les fins de contrat
  • Les déclarations sociales (DSN)
  • Participation et intéressement

Pratique du logiciel Sage-Paie

  • Présentation du logiciel
  • La création d’un dossier
  • Les bases de l’utilisation de Sage-Paie
  • La saisie des bulletins de salaire
  • La gestion des fichiers de base – sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
  • La mise en place du plan de paie Sage
  • La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

GESTION DES ORGANISATIONS

Connaissance du manager et du management d’équipe

  • Les théories de l’organisation au service du management
  • Le management et le manager
  • Le management des individus et des groupes

Introduction à la communication interne

  • Les théories de la communication
  • Les bases de la communication interne en entreprise
  • La prise de parole

Le management de projet

  • Les fondamentaux du management de projet
  • Le processus de démarrage
  • Le processus de planification
  • Le processus de réalisation
  • Le processus de maîtrise
  • Le processus de clôture
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Enjeux et diagnostics de la GPEC•
  • Plan d’action, suivi et évaluation de la GPEC•
  • Base de Données Économiques et Sociales (BDES)

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :CHERCHER, COMPRENDRE ET APPLIQUERUNE CONVENTION COLLECTIVE, GÉRER LESCONTRATS DE TRAVAIL

    Le contrôle et contentieux  social 

    • les sources du droit social
    • Le contrat de travail
    • Les conditions de travail
    • Les évènements qui affectent la relation de travail
    • La rupture du contrat de travail
    • Les pouvoirs de l’employeur
    • La représentation collective
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
    • La protection sociale

    GESTION DE LA MASSE SALARIALE ET DE LA FORMATION

    Politique de rémunération et suivi de la masse salariale

    • La politique de rémunération
    • L’analyse de la masse salariale

    Pratique de la formation professionnelle

    • L’environnement de la formation professionnelle•
    • La mise en oeuvre de la politique de formation

    BLOC TRANSVERSAL

    Mémoire professionnel individuel

    Méthodologie du mémoire individuel sur les pratiques en entreprise•

    Méthodologie de la soutenance

    Anglais appliqué aux affaires

    • Accès à Go Fluent
    • New technologies
    • Organizing working time
    • Place of multinationals
    • Legal forms of business
    • Corporate Organization
    • Company functions
    • Starting a business
    • Corporate strategy
    • Analysis of business performance
    • Internal et external communication
    • Anglais commercial

    Réalisation du projet collectif RH

    • Suivi de réalisation
    • Accompagnement à la réalisation
    • Coordination
    • Préparation et entraînement à la soutenance

      Débouchés professionnelle

      • Responsable paie,
      • Chef de groupe RH/Paie
      • Responsable service social
      • Responsable RH
      • Chargé(e) des Ressources Humaines Manager service social
      • Chargé(e) de recrutement
      • Gestionnaire des Ressources Humaines Conseiller(ère) formation Directeur(trice) d’agence