Bachelor Social-Paie
Objectifs de la formation
– Une formation de niveau 6, reconnue par l’État . Elle permet d’acquérir des compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, législation sociale et, plus largement, en politique RH.
Prérequis : BAC ou titre de niveau 4 , admission sur dossier et entretien.
Programme
GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES
Gestion de la paie
- Présentation de la gestion de la paie
- Présentation du service paie
- La rémunération brute
- Les cotisations sociales
- Le salaire net, net à payer, net imposable
- Le bulletin de salaire
- Le règlement du salaire
- Le livre de paie
- Les fins de contrat
- Les déclarations sociales (DSN)
- Participation et intéressement
Pratique du logiciel Sage-Paie
- Présentation du logiciel
- La création d’un dossier
- Les bases de l’utilisation de Sage-Paie
- La saisie des bulletins de salaire
- La gestion des fichiers de base – sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
- La mise en place du plan de paie Sage
- La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
GESTION DES ORGANISATIONS
Connaissance du manager et du management d’équipe
- Les théories de l’organisation au service du management
- Le management et le manager
- Le management des individus et des groupes
Introduction à la communication interne
- Les théories de la communication
- Les bases de la communication interne en entreprise
- La prise de parole
Le management de projet
- Les fondamentaux du management de projet
- Le processus de démarrage
- Le processus de planification
- Le processus de réalisation
- Le processus de maîtrise
- Le processus de clôture
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Enjeux et diagnostics de la GPEC•
- Plan d’action, suivi et évaluation de la GPEC•
- Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :CHERCHER, COMPRENDRE ET APPLIQUERUNE CONVENTION COLLECTIVE, GÉRER LESCONTRATS DE TRAVAIL
Le contrôle et contentieux social
- les sources du droit social
- Le contrat de travail
- Les conditions de travail
- Les évènements qui affectent la relation de travail
- La rupture du contrat de travail
- Les pouvoirs de l’employeur
- La représentation collective
- L’association des salariés aux performances de l’entreprise
- La protection sociale
GESTION DE LA MASSE SALARIALE ET DE LA FORMATION
Politique de rémunération et suivi de la masse salariale
- La politique de rémunération
- L’analyse de la masse salariale
Pratique de la formation professionnelle
- L’environnement de la formation professionnelle•
- La mise en oeuvre de la politique de formation
BLOC TRANSVERSAL
Mémoire professionnel individuel
Méthodologie du mémoire individuel sur les pratiques en entreprise•
Méthodologie de la soutenance
Anglais appliqué aux affaires
- Accès à Go Fluent
- New technologies
- Organizing working time
- Place of multinationals
- Legal forms of business
- Corporate Organization
- Company functions
- Starting a business
- Corporate strategy
- Analysis of business performance
- Internal et external communication
- Anglais commercial
Réalisation du projet collectif RH
- Suivi de réalisation
- Accompagnement à la réalisation
- Coordination
- Préparation et entraînement à la soutenance