Bachelor Social-Paie 

Prérequis :  BAC ou titre de niveau 4 , admission sur dossier et entretien.

Objectifs de la formation

Une formation de niveau 6, reconnue par l’État . Elle permet d’acquérir des compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, législation sociale et, plus largement, en politique RH.

Programme

GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES

Gestion de la paie

  • Présentation de la gestion de la paie
  • Présentation du service paie
  • La rémunération brute
  • Les cotisations sociales
  • Le salaire net, net à payer, net imposable
  • Le bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Le livre de paie
  • Les fins de contrat
  • Les déclarations sociales (DSN)
  • Participation et intéressement

Pratique du logiciel Sage-Paie

  • Présentation du logiciel
  • La création d’un dossier
  • Les bases de l’utilisation de Sage-Paie
  • La saisie des bulletins de salaire
  • La gestion des fichiers de base – sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
  • La mise en place du plan de paie Sage
  • La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

GESTION DES ORGANISATIONS

Connaissance du manager et du management d’équipe

  • Les théories de l’organisation au service du management
  • Le management et le manager
  • Le management des individus et des groupes

Introduction à la communication interne

  • Les théories de la communication
  • Les bases de la communication interne en entreprise
  • La prise de parole

Le management de projet

  • Les fondamentaux du management de projet
  • Le processus de démarrage
  • Le processus de planification
  • Le processus de réalisation
  • Le processus de maîtrise
  • Le processus de clôture
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Enjeux et diagnostics de la GPEC•
  • Plan d’action, suivi et évaluation de la GPEC•
  • Base de Données Économiques et Sociales (BDES)

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :CHERCHER, COMPRENDRE ET APPLIQUERUNE CONVENTION COLLECTIVE, GÉRER LESCONTRATS DE TRAVAIL

    Le contrôle et contentieux  social 

    • les sources du droit social
    • Le contrat de travail
    • Les conditions de travail
    • Les évènements qui affectent la relation de travail
    • La rupture du contrat de travail
    • Les pouvoirs de l’employeur
    • La représentation collective
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
    • La protection sociale

    GESTION DE LA MASSE SALARIALE ET DE LA FORMATION

    Politique de rémunération et suivi de la masse salariale

    • La politique de rémunération
    • L’analyse de la masse salariale

    Pratique de la formation professionnelle

    • L’environnement de la formation professionnelle•
    • La mise en oeuvre de la politique de formation

    BLOC TRANSVERSAL

    Mémoire professionnel individuel

    Méthodologie du mémoire individuel sur les pratiques en entreprise•

    Méthodologie de la soutenance

    Anglais appliqué aux affaires

    • Accès à Go Fluent
    • New technologies
    • Organizing working time
    • Place of multinationals
    • Legal forms of business
    • Corporate Organization
    • Company functions
    • Starting a business
    • Corporate strategy
    • Analysis of business performance
    • Internal et external communication
    • Anglais commercial

    Réalisation du projet collectif RH

    • Suivi de réalisation
    • Accompagnement à la réalisation
    • Coordination
    • Préparation et entraînement à la soutenance

      Débouchés professionnelle

      • Responsable paie,
      • Chef de groupe RH/Paie
      • Responsable service social
      • Responsable RH
      • Chargé(e) des Ressources Humaines Manager service social
      • Chargé(e) de recrutement
      • Gestionnaire des Ressources Humaines Conseiller(ère) formation Directeur(trice) d’agence